Trabajo y Empleo
En Miami usted tiene derecho a recibir una compensación por su trabajo. Esto incluye recibir el pago completo a tiempo, especialmente las horas extras en Miami y los salarios no pagados. Todo trabajador tiene derecho a una remuneración justa y correcta conforme a la ley. No eres diferente. Si usted vive en Miami, su empleador está obligado por las leyes de Florida a asegurarse de que usted no termine siendo engañado sin pagar por horas. Cuando usted ha trabajado honestamente las horas, no debe ser engañado con el tiempo o salarios no pagados.
Many workers are cheated out of their honest earned pay because some employers cut corners in complying with relevant laws. Research shows that in the 10 most populous states in the US, up to 2.4 million workers lose $8 billion annually in unpaid wages. This includes Miami overtime and unpaid wages. That is up to a quarter of their yearly pay. Even worse, the workers most affected are the ones that can least afford to be cheated out of the money. Up to 17% of victims are low wage workers.
Si cree que le han engañado con sus salarios justos, tiene que luchar por su compensación. Si usted es víctima de horas extras o salarios no pagados en Miami, puede presentar una reclamación por horas extras y salarios no pagados en Miami contra su empleador. En PereGonza Los Abogados, aceptamos casos que involucran una amplia gama de horas extras y problemas relacionados con el salario mínimo de trabajadores de todo el país.
En Miami, Florida y las leyes federales exigen que todos los empleadores mantengan las prácticas estándar de horas extras y salarios mínimos. A pesar de esto, hay varias maneras en que los empleadores violan estas leyes. Esto puede llevar a horas extras mal calculadas y salarios no pagados en Miami.
Usted debe saber que usted está siendo engañado si su empleador se niega a compensarlo por tiempo extra haciendo tareas relacionadas con el trabajo. Usted debe ser compensado incluso por el tiempo que lleva, usar uniformes o ropa relacionada con el trabajo. Esto puede incluir equipo de protección como gafas y equipo de seguridad.
Cada hora que trabaje más allá del máximo legal de 40 horas por semana son horas extraordinarias. Usted tiene derecho a que se le pague adecuadamente por horas extras. No sólo se le debe pagar por las horas extraordinarias, sino que también tiene derecho al pago a la tarifa legal.
Aunque debe tener en cuenta que la ley no especifica un número mínimo o máximo de horas que debe trabajar por semana. Sin embargo, especifica que cualquier hora que trabaje más allá de 40 horas de trabajo en una semana debe contabilizarse para horas extraordinarias.
El problema de muchos empleadores es que no consideran una cantidad considerable de tiempo dedicado a tareas relacionadas con el trabajo como parte de las horas de trabajo. Por ejemplo, si su empleador le da descansos cortos de menos de 20 minutos, ese tiempo debe contarse como parte de sus horas de trabajo.
Si su tiempo total ‘oficial’ trabajado durante la semana ya es de hasta 40 horas, esas pausas cortas que no se contaron pueden contar para horas extras.
La ley estipula la tasa a la que se le debe pagar por trabajar horas extras. Esta tarifa debe ser una vez y media de su salario normal por hora. Un abogado de horas extras y salarios no pagados en Miami puede guiarlo a través de un cálculo adecuado. En esencia, si su empleador le paga por horas extras a su tarifa horaria ordinaria, está siendo engañado con sus salarios correctos.
Tiempo y media
A continuación se explica cómo calcular lo que realmente debería estar ganando. Si se le paga $10 por hora, ese es su salario normal. Esto es lo que tendrá derecho por las 40 horas normales que trabaja en una semana. Pero para las horas extras, se le debe pagar una vez y media su salario normal. Esto significa que debería ganar sus $10 normales más un extra de $5. Eso es un total de $15 por cada hora extra que trabaje.
Si decide presentar una queja o entablar una demanda contra su empleador, es posible que pueda recuperar su pago. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Salario Mínimo de Florida, usted puede recuperar sus salarios no pagados y los daños liquidados.
Los daños liquidados incluirán sanciones de dinero civil en una cantidad igual a la cantidad de sus salarios no pagados. Esto significa que si sus salarios no pagados ascienden a $1,000, también puede recuperar a veces daños liquidados de $1,000.
Intención de demandar
Sin embargo, para recibir estos daños, usted debe informar a su empleador de su intención de demandar. Tiene que darle un aviso de 15 días naturales dentro de los cuales pueden decidir si liquidar tu reclamación o no.
Si no llegan a un acuerdo dentro de esos 15 días, usted puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo o entablar una demanda contra ellos.
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, usted sólo tiene 2 años para presentar su demanda. Este tiempo comienza a correr a partir de la fecha en que su empleador violó la ley o la fecha en que se enteró de la infracción. Consulte a un abogado de horas extras y salarios no pagados en Miami ayudará a aclarar el límite de tiempo exacto para usted.
Si su empleador violó intencionadamente la Ley, el plazo de prescripción se extenderá a 3 años a partir del momento en que usted descubrió la violación.
En PereGonza Los Abogados, nuestro enfoque principal es asegurar una compensación justa por las horas extras de Miami y los salarios impagados de los que has sido injustamente privado. Nuestros abogados lucharán agresivamente para recuperar sus horas extras y salarios no pagados en Miami y pueden intentar sanciones civiles contra sus empleadores.
No tiene que preocuparse por pagar a nuestros abogados de inmediato. En la mayoría de los casos, solo le cobraremos si ganamos un acuerdo favorable o premio. A veces incluso podemos argumentar que su empleador debería ser responsable de pagar los honorarios de abogado por usted.
Si desea obtener más información sobre cómo podemos ayudarle, haga clic en el botón de abajo para rellenar nuestro formulario gratuito de evaluación de casos.
Tales actos incluyen degradarlo, asignarle a un turno desfavorable, reducir sus tareas laborales o reducir sus horas. Es posible que pueda presentar una demanda separada contra su empleador si han tomado represalias contra usted. Un abogado de horas extras y salarios no pagados en Miami puede ayudarle a entender sus derechos en caso de represalia.
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