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Empleo y Trabajo
El derecho laboral abarca una amplia gama de relaciones empleador-empleado, ya que rige sus derechos y deberes. Estas normas se aplican principalmente para mantener a los empleados seguros y garantizar que reciban un trato equitativo, a pesar de que algunas de las leyes están destinadas a proteger al mismo tiempo los intereses de los empleadores. La mayoría de los empleadores entienden el valor de tratar a sus empleados de manera justa; sin embargo, de vez en cuando, el mal empleador ocasional piensa que las leyes no se aplican a ellos. Estas acciones pueden incluir no pagar los salarios de los empleados, pagar horas extraordinarias, discriminarlos e incluso crear un ambiente de trabajo hostil.
En PereGonza, nuestros abogados entienden cómo estos problemas pueden afectar la vida de las personas, por lo que adoptamos un enfoque integral para manejar todos y cada uno de los asuntos. Si tiene preguntas, inquietudes o desea una evaluación gratuita de su caso sin riesgo, póngase en contacto con nuestra oficina de Doral. Queremos la oportunidad de ayudarle.
A continuación, se presentan algunas de las leyes laborales más notables en los Estados Unidos.
– Booker T. Washington
prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
establece que los grandes empleadores deben ofrecer una licencia familiar no remunerada de hasta 12 semanas.
que abarcan principalmente las reclamaciones por salarios mínimos y salarios que no son pagados, como las horas extraordinarias.
que tiene por objetivo regular las condiciones de trabajo seguras.
que prohíbe a los empleadores pagar a las empleadas menos que a los hombres por el simple hecho de ser mujer.
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